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无聊之余浅谈一下天浪的发展模式

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发表于 2011-1-9 19:21:15 | 显示全部楼层 |阅读模式

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本帖最后由 霸气╉天浪神少 于 2011-1-10 00:55 编辑

  
   众所周知,天浪在霸气乃是一支四年有余的老牌历史团队,09年崛起一直到现在,两年时间走的一直是散人小激情路线,从08年底浪团的重组加上嗨团复古转型成功总共200不到的人数到现在的每天稳定700+(不包含网游+合击)要说发展模式的问题,至少我们在进步在发展,数据说明一切,千人

大师一直是天浪人梦寐以求的,可为什么千人大师却迟迟得不到实现?说白了还是发展模式的问题。
    那我就先谈谈以我们现在的发展模式有那些弊端?

    第一:影响外交和外宣的有效维持和运转。真正要成为千人大师外交+宣传是必须同步的,很多人以为外交和和外宣只是起到一个加速团队发展的作用,可却忽视了团队对外交和宣传的互补,在如今的大环境之下,宣传对外靠的不是宣传贴而是炒作加口水,宣传贴早就过时了,你就是写的再好再

吸引人也没有多少人去看。但是如何去炒作?这就要看团队能不能提供炒作的素材,素材是什么?就是和一些有名气的团队来一点大型一点的战斗对决,而以我们的发展模式这样的场面很少有,少了素材如何炒作?所以这也是天浪宣传这一块为什么只有内宣而外宣不行的根本原因。如今的SF界散人

可以说根本就没有,收人无非就是收一些过客而已,除了被团队感染而留下的其余无非就是敢个场凑个热闹而已,好在天浪的气氛和谐多少能留住一些。所以也就意味着外交的重要性,如今的团队大多都是激情发展模式,散人模式有却不多,而我们的模式注定了招收不到什么团队。所以也就只有借

助游戏上的收编。综上,所以我们的外交+宣传只是一个虚设,或者说根本就没有。      
   第二:影响后勤部的发展。我们的后勤部为什么在豪门,在乱世会那么火爆接待人气那么高,到了天浪却达不到那样的效果?归根结底人流量的问题,人流量哪里来?来自团队的名气来自外宣的炒作,还来自这个频道是不是有大的动静,我们的模式决定了这些不如其他ID,人流量不如其他频道。

间接也影响了后勤部的发挥,也许很多人认为我们频道的人流量还行,其实错了,8788的流动量还没有871314的高,这是我们后勤部说的原话,我相信她们作为一支专业后勤团队看一个频道流动量的眼光。手机扣的累,下面我谈一下天浪发展模式的好处,以及如何改善?

     那么我们的发展模式好处在哪里?每个团队都有每个团队的特色,在我眼里天浪的特色无非就是和谐,文化建设高人一等。和谐的氛围其实很重要,因为不和谐和为权力的争夺而倒下的团队多的数不过来,天浪的和谐从哪里来?这是天浪的组成结构和管理模式所致,三个土生土长的四年老牌团

(浪,嗨,枫)本是同根生,那是几年的配合和感情,加之杀团的起源是原来的枫2军,风云团和义团的衷心以及对天浪的感情,可以说几个团都是历经沧桑的老团,好多核心管理都是曾经的老管理老骨灰,有一定的感情基础,这些造就了天浪的和谐。天浪的散人发展模式,以感情为基础发展团队,以

论坛文化建设结合,这样的发展模式自有她的好处,至少不会像其他团队那样大起大落,也许再过个几年曾经和天浪一世的团队解散消失了,而天浪依然还在。  很多人建议改变发展模式,其实很理解你们的心情,你们希望激情,希望天浪发展,人都有一个通病,那就是不会知道满足,谁不想天浪早

日成为千人大师?谁不想和四大师一样风光一下?可你们想一下,两年的散人路线不是说换就能一下子换过来的,也许面临着的会是打破这份和谐的氛围这两年来的努力会前功尽弃,现在天浪的各团都是以这种模式发展,已经习惯了。还有一个最关键也是大家最看不见的因素在里面,那就是天浪的管

理模式,有谁能够相信一个700家的师部整整一年就开过2次管理会议,全师会议一次都没?又有谁能相信天浪的师部其实是一个摆设?天浪除了论坛部,后勤部哪个部门是完善的?其实大家认为的师部管理也只是挂一个名而以,A 片把心思投注于嗨团,老万,虎哥,和A 片一样都只是各自把心思投

注于自己的团队,雷少多数时间选择挂机,皓月OW在线时间不多,就连OW号也是谁有时间谁上一下,天浪师7个团就靠一个师部管理群在交流维持。天浪就是这样一个师部,加之很多管理都是几年的老管理早以磨去了当初激情的斗志,他们也有自己的现实,都只是怀着那份不舍的情结在维持。这就是真

实的天浪,在我的意识范围里天浪有如今的成就已经是一个奇迹了,所以不去再奢求什么东西,因为我也没有了曾经的年少激昂!
      可路还得我们自己来走,09年我们的复古路走在了其他人的前面,是一种机遇,所以我们有了发展的空间。可以说09年我们决策是成功的;2010

年上半年我们仍然处于前进的阶段,后面我们一直只是稳定,放眼2010年初各大家族开始转型复古76版本,那个时候王者师也才1000多家,其他几个大师也才1000多,一年过去了再看如今他们的人数,王者2500,青蛙2800.其他几个大师也都1500左右,我们从去年的500到现在的700是在发展可发展速


度比起那些以激情发展为主的师团来说就逊色很多了,人都是要向前看的,我们不能去跟那些落后我们的团队去比,在如今这个激情潮流的大环境下,适当改变一下未尝不可,建议以散人模式为主,激情模式为辅,(其实好多知名团队无非也就是这个发展模式)适当打一下大一点的激情服,也磨合了

各团的配合,就是输了也是间接提高知名度,现在的激情服打一晚上,打个几小时影响不大的。输了别人会主动帮你出名,赢了我们自己去炒作,何乐而不为呢?站在很多骨灰的角度来看其实他们更喜欢打一下激情服,包括我自己也很喜欢。只是鄙人的唠叨之辞,看完勿喷。毕竟天浪我还是了解!也请广大骨灰们不要一味的去苛求,你们的时代过去了,现在新一代才是主角,你们要做的就是默默守护!

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发表于 2011-1-9 19:23:42 | 显示全部楼层
其实偶尔应该打下激   情服的
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发表于 2011-1-9 19:31:13 | 显示全部楼层
浪帅说的很有道理。分析的很透彻!顶一个!{:13_299:}
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发表于 2011-1-9 19:37:25 | 显示全部楼层
在如今SF界 想发展强大
无非是 收编团队  收编小组
或某团队 打激情F 让激情来感染那些 流浪人
而现在我们是 来个了新团队 过段时间就闪人了
到现在还是6大老团 我觉得主要问题 还是灵魂人物不给力。
而第2个方式 激情F  我们师又没有团队走这个路线
所以到现在 天浪师 依然再彷徨~~~
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发表于 2011-1-9 19:38:23 | 显示全部楼层
谁重视?我在浪漫,从09年叫到现在,没谁重视.落得孤身一人独守论坛!
希望天浪走出一个完美的模式供各军团学习!!!
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发表于 2011-1-9 19:48:08 | 显示全部楼层
期待天浪之崛起!!!!!!!
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发表于 2011-1-9 19:55:33 | 显示全部楼层
{:13_252:}我去7GG发个口水泡妞帖子去
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 楼主| 发表于 2011-1-9 20:17:49 | 显示全部楼层
那么我们的发展模式好处在哪里?每个团队都有每个团队的特色,在我眼里天浪的特色无非就是和谐,文化建设高人一等。和谐的氛围其实很重要,因为不和谐和为权力的争夺而倒下的团队多的数不过来,天浪的和谐从哪里来?这是天浪的组成结构和管理模式所致,三个土生土长的四年老牌团(浪,嗨,枫)本是同根生,那是几年的配合和感情,加之杀团的起源是原来的枫2军,风云团和义团的衷心以及对天浪的感情,可以说几个团都是历经沧桑的老团,好多核心管理都是曾经的老管理老骨灰,有一定的感情基础,这些造就了天浪的和谐。天浪的散人发展模式,以感情为基础发展团队,以论坛文化建设结合,这样的发展模式自有她的好处,至少不会像其他团队那样大起大落,也许再过个几年曾经和天浪一世的团队解散消失了,而天浪依然还在。  很多人建议改变发展模式,其实很理解你们的心情,你们希望激情,希望天浪发展,人都有一个通病,那就是不会知道满足,谁不想天浪早日成为千人大师?谁不想和四大师一样风光一下?可你们想一下,两年的散人路线不是说换就能一下子换过来的,也许面临着的会是打破这份和谐的氛围这两年来的努力会前功尽弃,现在天浪的各团都是以这种模式发展,已经习惯了。还有一个最关键也是大家最看不见的因素在里面,那就是天浪的管理模式,有谁能够相信一个700家的师部整整一年就开过2次管理会议,全师会议一次都没?又有谁能相信天浪的师部其实是一个摆设?天浪除了论坛部,后勤部哪个部门是完善的?其实大家认为的师部管理也只是挂一个名而以,A 片把心思投注于嗨团,老万,虎哥,和A 片一样都只是各自把心思投注于自己的团队,雷少多数时间选择挂机,皓月OW在线时间不多,就连OW号也是谁有时间谁上一下,天浪师7个团就靠一个师部管理群在交流维持。天浪就是这样一个师部,加之很多管理都是几年的老管理早以磨去了当初激情的斗志,他们也有自己的现实,都只是怀着那份不舍的情结在维持。这就是真实的天浪,在我的意识范围里天浪有如今的成就已经是一个奇迹了,所以不去再奢求什么东西,因为我也没有了曾经的年少激昂!
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发表于 2011-1-9 20:48:17 | 显示全部楼层
文化宣传垫底,稳中求胜。若要像凤姐、兽兽那般作秀.不是不行,而是很有效!但短暂!容易落下话柄.再说一般人都没那么厚的脸.
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发表于 2011-1-9 20:49:51 | 显示全部楼层
浪B又是手机干论坛?跟哥同属一路啊!
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